Описание профессии
Трудовые ресурсы являются самым главным источником получения прибыли для организации. Обеспечение предприятия высококвалифицированными работниками является главной задачей руководителя службы персонала. Хороший специалист умеет убеждать и привлекать в компанию наиболее способных специалистов, знает, как и в какой момент предложить им выгодные условия труда и высокую зарплату за профессиональное выполнение своих обязанностей.
Для этого ему необходимо иметь профессиональные и управленческие навыки. Есть перечень того, что должен знать начальник отдела HR обязательно. К требованиям относится знание трудового законодательства и нормативных документов, кадровой политики и специфики предприятия, рынка труда, различных способов поиска кандидатов, порядка оформления документации в соответствии с установленными нормами. Большую роль играют хорошие коммуникационные навыки, владение социологией и психологией.
Трудовые обязанности
Обязанности руководителя отдела персонала:
1. Управляет HR отделом компании;
2. Выявляет потребность в трудовых ресурсах и занимается поиском подходящих кандидатов;
3. Занимается оформлением сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;
4. Оценивает квалификацию и личные качества кандидатов на соответствие открытой вакансии;
5. Организует адаптацию новых специалистов к коллективу и трудовой деятельности;
6. Рассчитывает коэффициент текучести кадров;
7. Разрабатывает мероприятия по повышению социальной защищенности;
8. Контролирует составление ежемесячных кадровых отчетов.
Начальник отдела персонала оказывает воздействие на эффективную деятельность компании в первую очередь своим умением мотивировать специалистов на достижение максимальных результатов.
Выпускающие вузы
Схожие профессии





