Профессии

Профессия HR-менеджера представляет собой смесь кадровика и рекрутера. Именно такие специалисты сегодня отвечают за набор персонала в штат. Правильно подобранный персонал обеспечивает 70% успеха предприятия. Поэтому требования к претендентам на место высокие: грамотная, хорошо поставленная речь, презентабельный внешний вид, опыт общения с клиентами. Способность работать в качестве бизнес-тренера приветствуется. Некоторые работодатели отправляют своих рекрутеров «добывать» работников в учебных заведениях или на курсах, чтобы обеспечить им трудоустройство, а себе приток молодых специалистов. Хорошим рекрутером может стать человек, окончивший факультет психологии, юридический или педагогический институты. Такие люди могут мотивировать, видеть в сотруднике сильные стороны и использовать их во благо своей организации. HR должен располагать к себе, чтобы соискатель не растерялся на собеседовании, быть внимательным к окружающим и суметь предотвратить или вовремя ликвидировать конфликт в коллективе.

В настоящее время трудно встретить такого бизнесмена, который продает товар или услугу через интернет и не знает, что такое seo-аналитика и кто занимается анализом эффективности ресурса, продвижением и изучением посещаемости. После проведения seo анализа, составляется прогноз дальнейшего развития направлений деятельности интернет-ресурса с целью увеличения его посещаемости, редактируются разделы сайта и добавляется недостающая информация. Во время обучения seo анализу необходимо закреплять знания практикой. Для совершенствования своих навыков рекомендуется посещать отраслевые конференции по интернет-маркетингу. Важным критерием работы является соблюдение сроков выполнения проекта, особенно если специалист ведет несколько проектов одновременно. К услугам seo-аналитика обращаются организации, которые не могут выйти на высокий уровень трафика или хотят выяснить причины внезапного снижения активности на сайте. В таком случае специалисту проводит углубленный анализ ресурса, находит причины снижения количества посетителей, предлагает способы их устранения и повышения эффективности сайта. Оплата труда специалиста зависит от профессиональных знаний, расширение которых позволяет принимать более сложные заказы. Наличие достаточного практического опыта помогает вести несколько проектов одновременно, что значительно повышает зарплату.

У каждой уважающей себя компании есть официальный сайт. Это не дань моде, а необходимость. Собственная интернет-площадка – эффективный инструмент ведения бизнеса, привлечения клиентов, обратной связи с ними. Web-администратор – сотрудник, который отвечает за поддержание стабильного неперегруженного состояния и информационной насыщенности виртуального ресурса. Администратор веб-страниц регулирует жизнедеятельность онлайн-портала, обслуживает его структуру, занимается регулярным обновлением, исправляет технические и системные ошибки. За все блоки работы он может отвечать самостоятельно или привлекать посторонних – копирайтеров, дизайнеров, контент-менеджеров, других IT-специалистов. Web-администатор обязан составлять задания для программистов, разрабатывать стратегию продвижения, а также отвечать за хостинг. Это ответственная, технически сложная, но увлекательная занятость. В компетенцию администратора сайта входит работа с HTML, CSS, Java Script, PHP, базами данных, работа с текстами, изображениями, видео-контентом. Это профессия, требующая усидчивости, внимательности, ответственности – сетевая безопасность сайта в руках данного специалиста. Плюс занятости в этой сфере – отсутствие обязательного ежедневного нахождения в офисе. Большинство веб-администраторов работают удаленно. А широкий спектр обязанностей позволяет в будущем перейти на более престижную и оплачиваемую должность. Работа в области высоких технологий по умолчанию подразумевает высокую зарплату.

Web-дизайнер – профессия незаменимая в эффективной работе сайтов, мобильных приложений: от его умений, навыков и стараний напрямую зависит привлекательность, функциональность, посещаемость, удобная навигация онлайн-портала. Веб-дизайнер проектирует и разрабатывает интернет-страницы таким образом, чтобы пользователь задержался на них как можно дольше, используя красивые шрифты, сочетаемость цветов, понятный интерфейс, формат и фон, и другие характеристики. Квалифицированный дизайнер сайтов должен сочетать в себе две важных составляющих: развитые творческие навыки с технически сложными аспектами, логической структурой. Специалисты этого профиля работают, как правило, в IT-компаниях, дизайнерских, рекламных, PR-агентствах, креативных студиях, но абсолютно любая компания при необходимости может включить в свое штатное расписание веб-дизайнера. Помимо вышеперечисленного, востребованный дизайнер знаком с основами HTML-верстки, уверенно владеет Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, CorelDraw и другими графическими редакторами, понимает принципы рекламы и продвижения. Преимуществом станет знание языков программирования. Зарплата дипломированного специалиста будет зависеть от количества выполняемой работы, его квалификации, дополнительных навыков. Регулярное самосовершенствование, пополнение портфолио позволят строить карьеру в этой сфере быстрыми темпами.

Аналитик компьютерных систем — это, пожалуй, одна из наиболее интересных, сложных и при этом привлекательных профессий 21-го века. Это сотрудник-многофункционал, который должен обладать основными знаниями из разных областей информационных технологий: администрирование, разработка, тестирование, системный анализ компьютерных систем. При этом нужно иметь аналитический склад ума, коммуникативность, усидчивость, внимательность и терпение. Во-первых, компьютерный аналитик может найти себя во многих IT направлениях. К примеру, инженер по системам управления на производстве, разработчик компьютерных сетей, инженер автоматизированного проектирования – все это будет под силу аналитику. Но место работы аналитика может быть не только в IT-компаниях: в банках, финансовых корпорациях, любых организациях, использующих ПО. Таким образом, в каждой должностной инструкции будут свои нюансы с учетом специфики работы. IT в Беларуси сегодня одно из самых перспективных. Хотя, специалисты требуются не только здесь, но и за пределами страны. Информационные продукты, созданные белорусскими программистами, способны конкурировать с мировыми лидерами. Это обеспечивает квалифицированным сотрудникам высокую зарплату, отличные условия труда, возможность роста карьеры, развития и переподготовки.

Помощник рекрутера является обязательной составляющей большой компании. Он не может действовать самостоятельно, но HR-менеджер не может обойтись без ассистента, если речь идёт о потоковом найме сотрудников. У отдел, ведущего работу с кадрами, много работы: нужно нанимать сотрудников и заботиться о повышении их квалификации, следить за здоровым микроклиматом в коллективе. Вовремя проводить тренинги. Организовывать корпоративы и иные совместные мероприятия. Сплочение коллектива - немаловажная забота кадровиков. Одному человеку справиться сложновато, поэтому и нужен подручный. Чаще всего ассистент менеджера по подбору персонала стремится дорасти до более высокой позиции. За время работы вторым номером, он набирается опыта достаточно, чтобы возглавить работу с кадрами. Также пригодятся такие личностные качества, как скрупулёзность и внимание при просмотре бесчисленного количества вакансий на сайтах по поиску работы. Активная коммуникация поможет быстрее находить общий язык с будущими коллегами. У помощника рекрутера большой перечень обязанностей, поэтому зарплата выходит немалая. Но карьерный рост до полноценного специалиста по кадрам необходим.

Профессия бизнес-аналитика одна из самых влиятельных и высокооплачиваемых. В последние десятилетия появилась острая необходимость автоматизировать бизнес-процессы, находить пути дальнейшего развития. В данных сотрудниках нуждаются финансовые, строительные фирмы, крупные корпорации и, особенно, IT-компании. Они выполняют важную роль – анализируют финансовую, экономическую, хозяйственную деятельность организаций, предприятий и других представителей сферы бизнеса. Так, в IT-компаниях бизнес-аналитик является связующим звеном между заказчиком и командой. В начале любого проекта он проводит глубокое исследование рынка, ищет пути оптимизации, улучшения работы, делает предложения, которые касаются будущего продукта, учитывая пожелания покупателя. Он же предоставляет разработчикам и тестировщикам точное, развернутое техническое задание. И на протяжении создания итогового продукта регулярно сотрудничает с заказчиком, учитывает его цели и пожелания. Зарплаты у бизнес-аналитиков значительно выше среднего. Точная сумма зависит от опыта сотрудника, его целеустремленности, умений. Условий для развития карьеры предостаточно, у хороших специалистов повышение по должностной лестнице осуществляется стремительно.

Профессия бизнес-консультанта на рынке труда весьма актуальна. К его услугам прибегает подавляющее большинство предпринимателей, руководства фирм и предприятий. Бизнес-консультант – специалист, глубоко разбирающийся в теории и практике протекания бизнес-процессов, методов их оптимизации, улучшения, а также антикризисной деятельности. Обратившись к данному сотруднику, заказчик получает детальный анализ сложившейся в компании ситуации, а также пути решения проблемных вопросов. Бизнес-консультант может не только выдавать рекомендации, но и реализовывать бизнес-планы. В компетенции бизнес-советника входят профессиональные действия, которые приведут к увеличению прибыли его клиента, оптимизации рабочих процессов, улучшения корпоративной культуры. За помощью к нему обращаются и при оценке объектов недвижимости, подготовке бизнес-планов, договоров, инвестиционных проектов, консультации в сфере финансов, юриспруденции, маркетинга и т.д. В специалистах данного профиля заинтересованы консалтинговые компании, юридические фирмы и другие организации. Кроме того, они могут работать самостоятельно, открыв свою фирму или кабинет по предоставлению услуг. Хороших специалистов в этом направлении мало, поэтому профессионалам работодатели готовы платить достойную зарплату и гарантировать продвижение в карьере. Достоинством является работа в денежной, перспективной сфере, которая сулит полезные знакомства и связи, но, есть и сложные задачи – высокая ответственность, необходимость непрерывного повышения квалификации.

Каждый работник мечтает трудиться в комфортных условиях, чтобы руководство прислушивалось к его мнению, и на рабочем месте был порядок, он мог предлагать варианты по совершенствованию процессов труда и не тратил своё драгоценное время впустую. Всё это становится реальностью, когда в компанию внедряются принципы бережливого производства. Это новый шаг в совершенствовании организации труда, он помогает оптимизировать все этапы производственного процесса, создавая благоприятные условия для работника. За такие функции отвечает отдел по бережливому производству.