Описание профессии
Профессия HR-менеджера представляет собой смесь кадровика и рекрутера. Именно такие специалисты сегодня отвечают за набор персонала в штат.
Правильно подобранный персонал обеспечивает 70% успеха предприятия. Поэтому требования к претендентам на место высокие: грамотная, хорошо поставленная речь, презентабельный внешний вид, опыт общения с клиентами. Способность работать в качестве бизнес-тренера приветствуется. Некоторые работодатели отправляют своих рекрутеров «добывать» работников в учебных заведениях или на курсах, чтобы обеспечить им трудоустройство, а себе приток молодых специалистов.
Хорошим рекрутером может стать человек, окончивший факультет психологии, юридический или педагогический институты. Такие люди могут мотивировать, видеть в сотруднике сильные стороны и использовать их во благо своей организации. HR должен располагать к себе, чтобы соискатель не растерялся на собеседовании, быть внимательным к окружающим и суметь предотвратить или вовремя ликвидировать конфликт в коллективе.
Трудовые обязанности
- Кадровое делопроизводство, ведение личных дел всех сотрудников.
- Набор новых работников, проведение собеседований, выявление сильных сторон каждого соискателя. Умение лучшим образом применить навыки каждого вновьприбывшего.
- Повышение квалификации сотрудников, проведение или организация тренингов.
- Проработка системы поощрения труда, начисление премий. В некоторых организациях зарплата высчитывается HR-ом.
- Оптимизация структуры компании, организация каждого отдела и подразделения.
- Разрешение спорных моментов между коллегами, социальное развитие коллектива. Сплочение всех сотрудников организации также забота менеджера по персоналу.
Выпускающие вузы
Схожие профессии





