Администратор торгового зала

Средняя з/п: 450 BYN

Описание профессии

Диапазон зарплат
Минск: 400-550 BYN
Гомель: 300-400 BYN
Гродно: 305-450 BYN
Витебск: 350-430 BYN
Могилев: 350-470 BYN
Брест: 450-500 BYN
Рейтинг профессии
Востребованность 65
Оплачиваемость 70
Конкуренция 50
Входной барьер 10
Перспективность 68

Профессия администратора торгового зала связана с большой ответственностью. От того, насколько хорошо он контролирует и регулирует функционирование торговой точки, зависит объём продаж, а также репутация магазина у покупателей. Такой специалист не торгует продукцией напрямую, но контролирует деятельность продавцов консультантов. Для этого ему необходимо обладать качествами лидера и определенными знаниями:

  1. Знать весь процесс обслуживания клиентов.
  2. Основы мерчендайзинга и маркетинга для грамотной выкладки товаров.
  3. Закон РБ «О защите прав потребителей» и другие законодательные акты, которые касаются торговли.
  4. Правила внутреннего распорядка, нормы охраны труда, техники безопасности и прочее.
  5. Быть в курсе всех акционных предложений.
  6. Принципы оформления рабочего места согласно фирменной стилистике или плану маркетологов.

Должность менеджера торгового зала предполагает также общение с подчинёнными. Все продавцы, консультанты, кассиры, в первую очередь, подчиняются ему, значит нужно уметь контролировать их работу, а также разрешать конфликтные и спорные ситуации.

Помимо этого, сотрудник должен быть экспертом в том, что он продаёт. Вместе с HR-менеджером он проводит тренинги для менеджеров по продажам.

Трудовые обязанности

  1. Руководство персоналом зала.
  2. Анализ количества продукции на складе магазина и на витрине. По этим данным администратор составляет заказ на поставку.
  3. Отслеживание своевременного пополнения ассортимента на полках.
  4. Разрешение спорных ситуаций между персоналом и клиентами.
  5. Контроль исправности и состояния оборудования. В случае неисправности, администратор должен сообщить о ней руководству.
  6. Учет данных о количестве продаж, успешности конкретных товаров.
  7. Информация затем отправляется аналитикам.Осуществление возвратов, списания, резервирования и переоценки продукции.
  8. Помощь бухгалтерии с инвентаризацией.
  9. Отслеживание движения товаров со склада в магазин, отгрузки покупок клиентам.
  10. Вывод из продажи дефектных продуктов, еды с истекшим сроком годности, сломанных вещей.

Это только основные действия, которые приходится выполнять работнику, который занимает такую должность. Невнимательность, халатное отношение к должностным обязанностям может негативно сказаться на прибыли магазина.

Выпускающие вузы

Полезные материалы

Схожие профессии

Актуальная профессия
Менеджер информационного отдела
Менеджер информационного отдела
Категория: Менеджмент Средняя з/п: 1056 BYN Рейтинг: 4.1 / 5
Во многих компаниях информационный отдел играет важную роль для успешности. В его обязанности входит разнообразная работа с информацией – ее получение, обработка и хранение, антикризисная коммуникация, переговоры с клиентами и многое другое. Сегодня каждый факт, новость, слух влияют на организацию, предприятие, изменяют ее стратегию. И для того чтобы работать качественно с информацией и направлять все существующие информационные потоки себе на пользу, создана профессия менеджера информационного отдела. Что делает информационный менеджер? Он работает с инфотехнологиями, выполняя разные функции: от написания короткой заметки для сотрудников, до поиска нужных данных в сети и деловой переписке по электронной почте. Координирует деятельность коллектива, работает с инфобазой фирмы, производит рассылку, занимается сайтом, полиграфической и дизайнерской продукцией. Во многих компаниях компетенции этого подразделения осуществляют PR-отделы, а также отделы по связям с общественностью.
актуальная профессия
Ресечер
Ресечер
Категория: Менеджмент Средняя з/п: 500 BYN Рейтинг: 1.2 / 5
Для того чтобы о вас услышали и пригласили на хорошую работу, вы размещаете резюме на сайтах поиска работы, сами изучаете понравившиеся вакансии, ежедневно просматриваете электронную почту и ждете телефонных звонков от работодателей. Но и с другой стороны есть специалист, который ищет подходящего соискателя на вакантные должности. Он находит вашу анкету, звонит, и вот вы уже общаетесь с ресечером. Именно так называют человека, который отбирает кадры и договаривается о встрече с достойным кандидатом. К слову проводить встречу будет уже другой работник, которого называют рекрутером, а компетенция ресечера на этом заканчивается. Ему поступает новое задание и всё по кругу. Профессионал в этой области хорошо знает все сферы деятельности организации, штат работников и на раз может по описанию найти нужного специалиста.
Актуальная профессия
Специалист службы управления персоналом предприятия
Специалист службы управления персоналом предприятия
Категория: Менеджмент Средняя з/п: 1633 BYN Рейтинг: 4 / 5
Специалист службы управления персоналом – важный элемент в структуре любого предприятия, достаточно крупного, чтобы иметь в штате коллектив, поделенный на подразделения. Управлять персоналом сложно, потому что в отличие от материальных объектов, люди принимают решения и могут критически оценивать требования работодателя. Но слаженность взаимодействия всех групп, от самого низшего звена до администрации, – то, что позволяет достигать нужных экономических показателей, а значит, поддержка человеческого ресурса необходима так же, как и работа над увеличением продаж. Менеджер по управлению персоналом часто называется на западный манер – эйчар. Он выполняет огромное количество функций, не ограничиваясь свойственным всем «кадровикам» ведением делопроизводства.
Технический директор
Технический директор
Категория: Менеджмент Средняя з/п: 1334 BYN Рейтинг: 2.9 / 5
Технический директор, в какой бы области он не работал (строительная компания, производственная организация, IT, продажи и другие сферы), отвечает за то, как компания развивается с точки зрения технологий и их применения. В IT компаниях такой руководитель стоит во главе проекта или разработки. Он объединяет команду из разных специалистов, координирует и направляет процесс на каждом этапе. Такой специалист – менеджер высшего звена, он отчитывается только перед генеральным директором компании. Технический директор в строительстве руководит всей системой оснащения, оборудования, машинного обслуживания проекта; руководит обеспечением на строительстве и контролирует эксплуатацию всех систем. На производственном предприятии такой специалист разрабатывает стратегию технического развития – он принимает решения о том, какое оборудование будет использоваться и каким образом. Его функции обеспечивают безопасность производственного процесса и эффективность работы машин.
актуальная профессия
Специалист по управлению многоквартирным домом
Специалист по управлению многоквартирным домом
Категория: Менеджмент Средняя з/п: 600 BYN Рейтинг: 2.1 / 5
Что такое управление многоквартирным домом? Понятие включает в себя разнообразные функции, которые помогут жильцам чувствовать себя в своем доме комфортно и безопасно. Это поддержание здания и общего имущества в сохранном виде на протяжении всего срока эксплуатации, организация ремонтных и восстановительных работ, регулярное предоставление всех коммунальных услуг. Для того чтобы выполнять все эти задачи, понадобится соответствующее образование. Квалифицированный специалист с высшим образованием и достаточными навыками сможет трудоустроиться без проблем. Стоит отметить, что карьера здесь также имеет не последнее значение. Так как с данным образованием можно рассматривать целый ряд смежных профессий: техник-смотритель, инженер по эксплуатации сооружений, специалист по управлению, администратор (сейчас данная должность включает в себя контроль не только многоквартирных домов, но и жилых комплексов). Развитие городов, строительный бум, развитие масштабных жилых комплексов позволят специалистам всегда оставаться при деле.  
актуальная профессия
HR-менеджер
HR-менеджер
Категория: Менеджмент Средняя з/п: 558 BYN Рейтинг: 4.1 / 5
Профессия HR-менеджера представляет собой смесь кадровика и рекрутера. Именно такие специалисты сегодня отвечают за набор персонала в штат. Правильно подобранный персонал обеспечивает 70% успеха предприятия. Поэтому требования к претендентам на место высокие: грамотная, хорошо поставленная речь, презентабельный внешний вид, опыт общения с клиентами. Способность работать в качестве бизнес-тренера приветствуется. Некоторые работодатели отправляют своих рекрутеров «добывать» работников в учебных заведениях или на курсах, чтобы обеспечить им трудоустройство, а себе приток молодых специалистов. Хорошим рекрутером может стать человек, окончивший факультет психологии, юридический или педагогический институты. Такие люди могут мотивировать, видеть в сотруднике сильные стороны и использовать их во благо своей организации. HR должен располагать к себе, чтобы соискатель не растерялся на собеседовании, быть внимательным к окружающим и суметь предотвратить или вовремя ликвидировать конфликт в коллективе.
Оплата обучения ММА MasterCard
Оплата обучения ММА Белкарт
Оплата обучения ММА платежной системой Assist
Верифицированный платеж VISA
Оплата обучения ММА VISA
Оплата обучения системой Расчёт
Оплата обучения системой Расчёт
Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы автоматически соглашаетесь на их использование. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей
политикой конфиденциальности.