Описание профессии
Помощник рекрутера является обязательной составляющей большой компании. Он не может действовать самостоятельно, но HR-менеджер не может обойтись без ассистента, если речь идёт о потоковом найме сотрудников. У отдел, ведущего работу с кадрами, много работы: нужно нанимать сотрудников и заботиться о повышении их квалификации, следить за здоровым микроклиматом в коллективе. Вовремя проводить тренинги. Организовывать корпоративы и иные совместные мероприятия. Сплочение коллектива - немаловажная забота кадровиков. Одному человеку справиться сложновато, поэтому и нужен подручный.
Чаще всего ассистент менеджера по подбору персонала стремится дорасти до более высокой позиции. За время работы вторым номером, он набирается опыта достаточно, чтобы возглавить работу с кадрами. Также пригодятся такие личностные качества, как скрупулёзность и внимание при просмотре бесчисленного количества вакансий на сайтах по поиску работы. Активная коммуникация поможет быстрее находить общий язык с будущими коллегами.
У помощника рекрутера большой перечень обязанностей, поэтому зарплата выходит немалая. Но карьерный рост до полноценного специалиста по кадрам необходим.
Трудовые обязанности
- Активный и пассивный поиск кандидатов на позиции в компании.
- Проработка резюме из разных источников и составление своеобразной базы данных из них. Таким образом, в любое время можно будет быстро найти работника на замену.
- Разработка алгоритма поиска соискателей и внедрение системы в работу.
- Проведение первичного собеседования по телефону.
- Составление текста вакансий.
- Сотрудничество с Project Manager, важно своевременно узнавать о потребности в специалистах и включать их в план поиска.
- Анализировать рынок труда, наблюдать за ростом количества резюме определённой специальности.
- Содействовать в разрешении конфликтных или спорных ситуаций внутри коллектива. Способствовать взаимодействию между подразделениями и отделами.