Дистанционное обучение Ассистент рекрутера: где учиться, обязанности, описание

Тест на профессию

Рейтинг пользователей:

Ассистент рекрутера

recruitment assist

начало карьеры

На каких специальностях учиться

Бакалавриат

Где учиться

Московский институт психоанализа

Московский институт психоанализа - уникальное учебные заведение, подготавливающее специалистов психоаналитического профиля по высоким мировым стандартам

Где учиться

Московский международный университет

ММУ – один из топовых некоммерческих вузов, который дает возможность получать образование самого высокого качества, соответствующее международным стандартам

Где учиться

Белорусский национальный технический университет

БНТУ является базовой организацией государств-участников Содружества Независимых Государств по высшему техническому образованию

Описание профессии

Помощник рекрутера является обязательной составляющей большой компании. Он не может действовать самостоятельно, но HR-менеджер не может обойтись без ассистента, если речь идёт о потоковом найме сотрудников. У отдел, ведущего работу с кадрами, много работы: нужно нанимать сотрудников и заботиться о повышении их квалификации, следить за здоровым микроклиматом в коллективе. Вовремя проводить тренинги. Организовывать корпоративы и иные совместные мероприятия. Сплочение коллектива - немаловажная забота кадровиков. Одному человеку справиться сложновато, поэтому и нужен подручный.

Чаще всего ассистент менеджера по подбору персонала стремится дорасти до более высокой позиции. За время работы вторым номером, он набирается опыта достаточно, чтобы возглавить работу с кадрами. Также пригодятся такие личностные качества, как скрупулёзность и внимание при просмотре бесчисленного количества вакансий на сайтах по поиску работы. Активная коммуникация поможет быстрее находить общий язык с будущими коллегами.

У помощника рекрутера большой перечень обязанностей, поэтому зарплата выходит немалая. Но карьерный рост до полноценного специалиста по кадрам необходим.
Трудовые обязанности
1. Активный и пассивный поиск кандидатов на позиции в компании.
2. Проработка резюме из разных источников и составление своеобразной базы данных из них. Таким образом, в любое время можно будет быстро найти работника на замену.
3. Разработка алгоритма поиска соискателей и внедрение системы в работу.
4. Проведение первичного собеседования по телефону.
5. Составление текста вакансий.
6. Сотрудничество с Project Manager, важно своевременно узнавать о потребности в специалистах и включать их в план поиска.
7. Анализировать рынок труда, наблюдать за ростом количества резюме определённой специальности.
8. Содействовать в разрешении конфликтных или спорных ситуаций внутри коллектива. Способствовать взаимодействию между подразделениями и отделами.