Описание профессии
Менеджер по персоналу или HR-менеджер осуществляет одну из важнейших в компании функций - подбор персонала сообразно выдвигаемым компанией требованиям к набираемым специалистам. От качества выполненной им работы во многом зависит будущий успех компании, так как ответственный выбор людей, которые поведут компанию к успеху, лежит именно на нем, поэтому на эту должность набираются наиболее активные и организованные люди с высокой коммуникативной компетенцией.
Трудовые обязанности
Специалист должен иметь высшее образование, обладать грамотно построенной речью, психологическими и социологическими знаниями, разбираться в основах рыночной экономики, ведения бизнеса, изменениях на рынке рабочей силы.
Для менеджера по персоналу также необходимыми являются знания законодательных и нормативных правовых документов, регламентирующих рабочий процесс, уверенное владение ПК, наличие организаторских навыков и умение работать с соответствующей документацией, желательно иметь и хорошо развитую интуицию для определения «нужных» кандидатов.
HR-менеджер должен соблюдать этику в деловом общении, быть осведомленным о методах организации рабочего процесса, системах оценки трудового коллектива, порядке оформления контрактов и трудовых договоров.