Дистанционное обучение Консультант департамента кадрового консалтинга

Описание профессии

Где учиться

Бакалавриат:

Менеджмент (социально-административный) ( 0 BYN/год )

Диапазон зарплат

Минск: 300-700 BYN

Гомель: 350-550 BYN

Гродно: 380-610 BYN

Витебск: 300-550 BYN

Могилев: 300-580 BYN

Брест: 350-550 BYN

Рейтинг профессии

Востребованность 32

Оплачиваемость 50

Конкуренция 10

Входной барьер 8

Перспективность 21

Руководители организации часто обращаются к консультантам кадровой службы, когда хотят, чтобы к ним приходили только подходящие и подготовленные специалисты, которых не придется долго проверять или обучать, затрачивая на это ресурсы компании. Это для многих более выгодный и экономичный путь. Для этих целей можно нанять рекрутера в штат или обратиться в специализированное агентство. Рекрутинговое агентство – компания, которая специализируется на подборе кандидатов по требованиям заказчика.

Рекрутеры на сегодняшний день востребованы предприятиями и соискателями. Вы будете помогать людям в поиске работы и компаниям в повышении своей эффективности за счет правильно подобранного персонала. Карьеру консультанта может построить специалист с экономическим, психологическим или гуманитарным образованием. Главную роль играют личные качества, непрерывное обучение рекрутера в процессе своей деятельности и заинтересованность работой.

Важным качеством для работы рекрутера являются хорошие коммуникативные навыки. Он выступает в роли связующего звена между работодателем и соискателем и должен учесть интересы обоих, поэтому умение понятно доносить информацию и грамотная речь являются неотъемлемыми характеристиками специалиста. Кроме этого он должен обладать навыками грамотно построенных телефонных переговоров, деловой этики. Уметь выгодно презентовать компанию соискателю, а затем убедить заказчика в правильном выборе кандидата.

Трудовые обязанности

Обязанности консультанта-рекрутера кадрового агентства:

изучение предложений соискателей;
анализ профессиональных компетенций и проверка их на полное соответствие запросу фирмы-заказчика;
рассмотрение наиболее подходящих работников и приглашение их на собеседование;
предоставление подготовленной информации заказчику.

В обязанности такого консультанта, кроме подбора кадров, может входить оказание услуг, связанных с решением вопросов по управлению персоналом. Профессионал должен постоянно изучать рынок трудовых ресурсов и владеть различными методами поиска через средства массовой информации.

Выпускающие вузы

Белорусский национальный технический университет

Схожие профессии

Актуальная профессия

Менеджер по продажам услуг энергоаудита

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 1415 BYN Рейтинг: 3.2 / 5

Специалист по реализации услуг энергоаудита – это такой же менеджер по продажам, как любой другой, но продает он услуги профессионалов, которые платно проводят обследование предприятия по всем аспектам энергопотребления. Энергоаудит обязателен для огромного количества предприятий, занимающихся производством, добычей, транспортировкой чего-либо, организаций, которые потребляют энергоресурсы, и тех, которые занимаются их сбережением, кроме того, большого списка организаций, связанных с государственной властью. Это означает огромное поле деятельности для реализатора услуг по энергообследованию. Чтобы быть продавцом в такой серьезной сфере, нужно иметь реальные знания по энергетике и хорошо знать нормативную базу и закон Беларуси по энергопотреблению.

Актуальная профессия

Менеджер интернет-проектов

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 1146 BYN Рейтинг: 4.4 / 5

Сегодня собственные интернет-сайты создают не только компании, как небольшие, так и международные, но и отдельные люди (блогеры, индивидуальные предприниматели и другие). Конкуренция в этой сфере высока и для того, чтобы выделиться среди сотен других интернет-порталов и привлечь посетителей, а вместе с ними и прибыль, недостаточно программиста, дизайнера и других специалистов. Современные реалии требуют управленца, который сможет координировать всех подрядчиков и добиваться их успешного взаимодействия – менеджер интернет-проектов. В его компетенцию входит разработка концепции будущего сайта, его особенностей, а также воплощение идей в реальность – самостоятельно, что бывает редко, или с привлечением профессионалов. Он получает задание от клиента или начальника, творчески и технически дорабатывает его и на выходе выдает уникальный продукт. Представители данной специализации задействованы в командах веб-компаний, которые предоставляют услуги по разработке проектов в сети, и в отделах маркетинга, рекламы или PR в крупных корпорациях, в том числе и удаленно.

профессия будущего

Энергоменеджер

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 1800 BYN Рейтинг: 2.9 / 5

Энергоменеджер – это специалист, который следит за равномерным распределением и экономией энергетических ресурсов, предоставленных предприятию, населённому пункту, области. В зависимости от величины участка возрастает ответственность и перечень должностных полномочий. Кто это, инженер энергоменеджер? Это квалифицированный специалист, ратующий за экологию и локальную эффективность работы коллектива и техники. Ему необходимы обширная база теоретических знаний и практических навыков для качественного выполнения своих должностных обязанностей. Спрос на таких профессионалов увеличивается: растёт количество электроники на заводах и фабриках, всё производство автоматизируется, а расходовать энергию бездумно в современном мире мы больше не можем себе позволить. По запросу «менеджер-энергетик» поисковик работы jooble находит больше 7000 результатов за последние 30 дней. Оплата зависит от местности, ближе к Минску и областным центрам – в среднем 1000 рублей, на окраинах – от 350 рублей, максимально высокое предложение 4000 рублей.

Технический директор

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 1334 BYN Рейтинг: 2.9 / 5

Технический директор, в какой бы области он не работал (строительная компания, производственная организация, IT, продажи и другие сферы), отвечает за то, как компания развивается с точки зрения технологий и их применения. В IT компаниях такой руководитель стоит во главе проекта или разработки. Он объединяет команду из разных специалистов, координирует и направляет процесс на каждом этапе. Такой специалист – менеджер высшего звена, он отчитывается только перед генеральным директором компании. Технический директор в строительстве руководит всей системой оснащения, оборудования, машинного обслуживания проекта; руководит обеспечением на строительстве и контролирует эксплуатацию всех систем. На производственном предприятии такой специалист разрабатывает стратегию технического развития – он принимает решения о том, какое оборудование будет использоваться и каким образом. Его функции обеспечивают безопасность производственного процесса и эффективность работы машин.

начало карьеры

Ассистент рекрутера

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 400 BYN Рейтинг: 1.2 / 5

Помощник рекрутера является обязательной составляющей большой компании. Он не может действовать самостоятельно, но HR-менеджер не может обойтись без ассистента, если речь идёт о потоковом найме сотрудников. У отдел, ведущего работу с кадрами, много работы: нужно нанимать сотрудников и заботиться о повышении их квалификации, следить за здоровым микроклиматом в коллективе. Вовремя проводить тренинги. Организовывать корпоративы и иные совместные мероприятия. Сплочение коллектива - немаловажная забота кадровиков. Одному человеку справиться сложновато, поэтому и нужен подручный. Чаще всего ассистент менеджера по подбору персонала стремится дорасти до более высокой позиции. За время работы вторым номером, он набирается опыта достаточно, чтобы возглавить работу с кадрами. Также пригодятся такие личностные качества, как скрупулёзность и внимание при просмотре бесчисленного количества вакансий на сайтах по поиску работы. Активная коммуникация поможет быстрее находить общий язык с будущими коллегами. У помощника рекрутера большой перечень обязанностей, поэтому зарплата выходит немалая. Но карьерный рост до полноценного специалиста по кадрам необходим.

актуальная профессия

Менеджер по оценкам рисков

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 1363 BYN Рейтинг: 4.3 / 5

Риск-менеджмент представляет собой умение вовремя распознавать опасности, которые угрожают благосостоянию компании. Даже опытный руководитель может упустить момент, когда было принято неверное решение, избрана ошибочная стратегия развития. Для этого существуют работники, которые могут заранее увидеть возможность неблагоприятного исхода действий сотрудников фирмы. Но не только негатив определяет намётанный глаз риск-менеджера. Он также может просчитать варианты получения от сделки больший доход, чем ожидалось. Существует несколько видов риска: кредитный, инвестиционный, правовой, страховой, операционный, транспортный, конкурентный, проблемы с кадрами, биржевой, потеря деловой репутации.