Описание профессии
Если поинтересоваться, кто такой менеджер строительных проектов, можно узнать кто на самом деле руководит всей стройкой. Он как военачальник строит чёткий план всех работ, следит за их исполнением, снабжает всем необходимым своих подопечных. Да, ответственность сумасшедшая, да и практических знаний нужно огромное количество. Зато труд интересный и высокооплачиваемый.
Знание законодательства, регулирующего деятельность соответствующих организаций, должно быть обязательно: придётся собрать большую стопку документации, прежде чем начать строительство. Одна не учтённая и не оформленная бумага может дорого обойтись исполнителю. Помимо этого, понадобится понимание сути проводимых работ, принципа функционирования хотя бы основных машин, умение правильно выбрать стройматериалы, хороший навык ведения документооборота. Активность и внимательность помогут не упустить момент, когда нужно заказать ещё пару тонн щебня или организовать ремонт подъёмного крана.
Трудовые обязанности
- Осуществление входного контроля проектной документации по участку, отведённому под возведение здания или капитальный ремонт.
- Оформление всей обязательной допускной документации, разрешений на осуществление работ.
- Разработка плана подготовки площадки, внедрение его в жизнь. Контроль выполнения.
- Планирование строительного производства.
- Составление сметы, определение потребностей в строительных материалах, изделиях и конструкциях.
- Своевременное снабжение рабочих всем необходимым.
- Также он отвечает за размещение и сохранность всех материально-технических ресурсов на территории проведения строительства.
- Определение перечня нужной и используемой техники, в том числе машин и механизмов.
- Делает заказ на поставку, если чего-то недостаёт.
- Организация восстановления работоспособности вышедших из строя элементов.
- Планирование поставки ресурсов из внешних инженерных сетей: вода, тепло, электроэнергия.
- Осуществление контроля за расходом: соблюдение энергоэффективности всего производства.
- Отслеживание распределения денежных средств.
Выпускающие вузы
Схожие профессии
актуальная профессия
Менеджер по оценкам рисков
Категория: Менеджмент
Средняя з/п: 1363 BYN
Рейтинг: 4.3 / 5
Риск-менеджмент представляет собой умение вовремя распознавать опасности, которые угрожают благосостоянию компании.
Даже опытный руководитель может упустить момент, когда было принято неверное решение, избрана ошибочная стратегия развития. Для этого существуют работники, которые могут заранее увидеть возможность неблагоприятного исхода действий сотрудников фирмы. Но не только негатив определяет намётанный глаз риск-менеджера. Он также может просчитать варианты получения от сделки больший доход, чем ожидалось.
Существует несколько видов риска: кредитный, инвестиционный, правовой, страховой, операционный, транспортный, конкурентный, проблемы с кадрами, биржевой, потеря деловой репутации.
Актуальная профессия
Менеджер по рекламе
Категория: Менеджмент
Средняя з/п: 750 BYN
Рейтинг: 4.1 / 5
В современном быстро развивающемся мире с огромной сферой услуг, менеджер по рекламе – одна из самых востребованных профессий. Именно этот специалист продумывает и регулирует творческий процесс создания рекламы и продвижения товара потребителю.
Актуальная профессия
Менеджер по персоналу
Категория: Менеджмент
Средняя з/п: 1283 BYN
Рейтинг: 3.8 / 5
Менеджер по персоналу или HR-менеджер осуществляет одну из важнейших в компании функций - подбор персонала сообразно выдвигаемым компанией требованиям к набираемым специалистам. От качества выполненной им работы во многом зависит будущий успех компании, так как ответственный выбор людей, которые поведут компанию к успеху, лежит именно на нем, поэтому на эту должность набираются наиболее активные и организованные люди с высокой коммуникативной компетенцией.
Технический директор
Категория: Менеджмент
Средняя з/п: 1334 BYN
Рейтинг: 2.9 / 5
Технический директор, в какой бы области он не работал (строительная компания, производственная организация, IT, продажи и другие сферы), отвечает за то, как компания развивается с точки зрения технологий и их применения.
В IT компаниях такой руководитель стоит во главе проекта или разработки. Он объединяет команду из разных специалистов, координирует и направляет процесс на каждом этапе. Такой специалист – менеджер высшего звена, он отчитывается только перед генеральным директором компании.
Технический директор в строительстве руководит всей системой оснащения, оборудования, машинного обслуживания проекта; руководит обеспечением на строительстве и контролирует эксплуатацию всех систем.
На производственном предприятии такой специалист разрабатывает стратегию технического развития – он принимает решения о том, какое оборудование будет использоваться и каким образом. Его функции обеспечивают безопасность производственного процесса и эффективность работы машин.
Менеджер по управлению персоналом
Категория: Менеджмент
Средняя з/п: 1700 BYN
Рейтинг: 4.1 / 5
Профессия менеджера по управлению персоналом представляет собой важный и востребованный вид деятельности компании, направленный на организацию максимально эффективной работы набранного персонала. Специалист данной области стремится к наиболее оптимальному использованию потенциала работников компании.
Требования к менеджеру по персоналу выдвигаются из различных областей знаний, поскольку на нем лежит ответственность за набор «человеческих ресурсов» для компании. Карьеру в сфере управленческого менеджмента с последующим получением высокой зарплаты может построить уверенный человек, со знаниями основ психологии и социологии, делопроизводства, принципов педагогики и этики делового общения и уверенным владением ПК. Профессиональными качествами менеджера по персоналу, которые следует указать в резюме, являются: высокая коммуникативная компетенция, навык грамотной речи, инициативность, требовательность и ответственность.
актуальная профессия
HR-менеджер
Категория: Менеджмент
Средняя з/п: 558 BYN
Рейтинг: 4.1 / 5
Профессия HR-менеджера представляет собой смесь кадровика и рекрутера. Именно такие специалисты сегодня отвечают за набор персонала в штат.
Правильно подобранный персонал обеспечивает 70% успеха предприятия. Поэтому требования к претендентам на место высокие: грамотная, хорошо поставленная речь, презентабельный внешний вид, опыт общения с клиентами. Способность работать в качестве бизнес-тренера приветствуется. Некоторые работодатели отправляют своих рекрутеров «добывать» работников в учебных заведениях или на курсах, чтобы обеспечить им трудоустройство, а себе приток молодых специалистов.
Хорошим рекрутером может стать человек, окончивший факультет психологии, юридический или педагогический институты. Такие люди могут мотивировать, видеть в сотруднике сильные стороны и использовать их во благо своей организации. HR должен располагать к себе, чтобы соискатель не растерялся на собеседовании, быть внимательным к окружающим и суметь предотвратить или вовремя ликвидировать конфликт в коллективе.
.jpg "Оплата обучения системой Расчёт")