Новости образования: Карьера и работа

Востребованные профессии 2020 года в Беларуси
Какие специалисты нужны работодателям? Какие профессии самые востребованные и актуальные в 2020 году? Кому предлагают самую высокую зарплату и лучшие условия? Какие общие тенденции рынка труда 2020? +Топ высокооплачиваемых предложений за февраль этого года.
Рособрнадзор лишил лицензии Московский институт психологии
Рособрнадзор по результатам проверок лишил лицензии Московский институт психологии. Действие госаккредитации прекращено на основании решения Арбитражного суда. Кроме того, служба по надзору запретила приём в Международный институт управления и права, а также в филиалы Санкт-Петербургского института внешнеэкономических связей, экономики и права. В частности, новых студентов больше не смогут принимать филиалы вуза в Краснодаре, Калининграде, Новосибирске, Наро-Фоминске, Гатчине, Бокситогорске и Ереване. При аннулировании лицензии учредитель вуза обязан обеспечить перевод обучающихся с их согласия в другие учебные заведения с сохранением всех условий обучения, напоминает ведомство. Как писал News.ru, всего из-за несоответствия требованиям при аккредитации были закрыты 60% российских вузов. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, это положительная динамика, поскольку с рынка пропадут плохо подготовленные специалисты.
5 причин выбрать второе высшее образование и построить карьеру
Существует множество резонных причин, по которым стоит выбрать второе высшее образование. Давайте рассмотрим основные из них, которые помогут вам принять верное решение и построить будущую карьеру...
Почему компании будут платить за ваше онлайн-обучение: 7 доводов
Даже если вы из тех счастливчиков, которые начали свою карьеру, как только получили в руки диплом, это не значит, что вы больше не возьметесь за учебники. Время, когда можно было устроиться на «теплое» место и просидеть на нем до пенсии, уходит вместе с воспоминаниями об эпохе СССР. Частные компании, предлагающие реальный карьерный рост и высокие зарплаты, заинтересованы в сотрудниках, постоянно повышающих уровень теоретических и практических знаний. Однако многих специалистов волнует то обстоятельство, что в период обучения придется либо делать перерыв, либо совмещать работу и учебу. А это нагрузка под силу не каждому. Не говоря уже о том, что потребуются значительные финансовые вложения, особенно если вы учитесь в другом городе или в другой стране. Тем не менее, работодатели перестают считать дополнительное образование, как проблему и рассматривают его, как возможность. Вот основные причины, по которым наниматели начали поощрять и оплачивать онлайн-учебу своих служащих: 1. Повышение образования обеспечивает более высокое качество сотрудников. Давая возможность учиться, руководители не только стимулируют работников оставаться в организации, но и способствуют лучшей подготовке персонала за счет приобретения дополнительных навыков и актуального опыта. Очевидно, что сами работодатели получают существенную выгоду, узнавая о последних разработках в своей сфере деятельности благодаря сотрудникам-студентам. 2. Дистанционное образование – отличная альтернатива внутрикорпоративным тренингам. Для обучения команды компании должны выделять значительные финансовые средства. А кроме этого, необходимо тратить рабочее время на подготовку и проведение тренингов. В такой системе есть ряд заметных недостатков. Во-первых, обучая группу, сложно обеспечить потребности отдельного взятого работника, а во-вторых, можно «поднатаскать» группу менеджеров в области самомотивации, личностного роста, клиентоориентированной коммуникации. Но вряд ли такие тренинги необходимы инженерам, бухгалтерам, юристам. Узкоспециализированные профессии требуют индивидуального подхода. 3. Учеба во время работы обходится дешевле. Для обеих сторон – работника и компании – дистанционная учеба более доступна и приемлема. Дистанционный студент экономически выигрывает, не тратя деньги на поездки на сессии и продолжая получать заработную плату. Работодатель также оказывается в выигрыше, имея возможность набирать персонал начального уровня с низким опытом, готовый в перспективе обучаться в направлении, заданном его нанимателем. 4. Сохранение места и стабильная занятость работника во время учебы. Для компании финансирование онлайн-обучения для своих сотрудников является одной из форм страхования, которая гарантирует, что во время получения образования работник вряд ли уволится. В противном случае ему придется взять понесенные компанией расходы на себя. Дальновидные сотрудники понимают, что обучаясь на базе финансовых грантов от своей компании, в перспективе получают и знания, и многолетний опыт, и повышенную ценность своих навыков в соответствующей области. В принципе, после окончания учебы выпускник становится специалистом с расширенными полномочиями, с гораздо большим количеством карьерных перспектив и обогащенным резюме. 5. Подготовка компетентных менеджеров. Многие предприятия придерживаются плана продвижения лояльных и компетентных сотрудников на руководящие должности. Но эффективные организационные навыки можно приобрести только с повышением образованности. Поэтому компании готовы вкладываться в своих перспективных работников, хорошо зарекомендовавших себя на службе, нежели тратить время на поиск и подбор профессионалов со стороны. 6. Снижение вероятности выгорания и слива персонала. Переключение между рабочим процессом и обучением способствует снижению риска возникновения апатии, рутинности и выгорания служащих. Онлайн-обучение является эффективным способом сохранить рабочий настрой и в то же время стимулировать познавательную деятельность. Компании с большей вероятностью будут инвестировать в дипломы вместо финансирования корпоративных развлечений, которые могут полностью нарушить рабочую среду. 7. Дистанционное образование может выступать в качестве поощрения. Все больше и больше кадров заявляют о необходимости льгот и социальных пакетов, включая дополнительное образование и курсы повышения квалификации. То, что когда-то было специфично только для определенных областей деятельности, теперь становится все более распространенной практикой. И в большей степени это результат настойчивости сотрудников, нацеленных на личностное развитие. Поскольку компании все чаще сталкиваются с этой тенденцией, они начали предвидеть эту необходимость, предлагая определенные опции еще во время собеседований. Особенно это актуально для организаций, работающих на зарубежных рынках. Поскольку на Западе инвестиции в человеческие ресурсы давно стали не только нормой, но и необходимостью, белорусские предприятия также начали понимать, насколько важно повышать потенциал своих сотрудников. Современные дистанционные программы обучения позволяют получить высшее образование по большому количеству специальностей. Получить первое и второе высшее стало намного проще благодаря виртуальным образовательным веб-платформам.
Оплата обучения ММА MasterCard
Оплата обучения ММА Белкарт
Оплата обучения ММА платежной системой Assist
Верифицированный платеж VISA
Оплата обучения ММА VISA
Оплата обучения системой Расчёт
Оплата обучения системой Расчёт