Дистанционное обучение Менеджер по управлению персоналом

Тест на профессию

Рейтинг пользователей:

Менеджер по управлению персоналом

На каких специальностях учиться

Бакалавриат

Магистратура

Где учиться

Московский институт психоанализа

Московский институт психоанализа - уникальное учебные заведение, подготавливающее специалистов психоаналитического профиля по высоким мировым стандартам

Где учиться

Московский международный университет

ММУ – один из топовых некоммерческих вузов, который дает возможность получать образование самого высокого качества, соответствующее международным стандартам

Где учиться

Белорусский национальный технический университет

БНТУ является базовой организацией государств-участников Содружества Независимых Государств по высшему техническому образованию

Где учиться

Московская международная академия

Московская международная академия существует с 1996 года и является лидером в обеспечении качественного гуманитарно-экономического образования

Описание профессии

Профессия менеджера по управлению персоналом представляет собой важный и востребованный вид деятельности компании, направленный на организацию максимально эффективной работы набранного персонала. Специалист данной области стремится к наиболее оптимальному использованию потенциала работников компании.

Требования к менеджеру по персоналу выдвигаются из различных областей знаний, поскольку на нем лежит ответственность за набор «человеческих ресурсов» для компании. Карьеру в сфере управленческого менеджмента с последующим получением высокой зарплаты может построить уверенный человек, со знаниями основ психологии и социологии, делопроизводства, принципов педагогики и этики делового общения и уверенным владением ПК. Профессиональными качествами менеджера по персоналу, которые следует указать в резюме, являются: высокая коммуникативная компетенция, навык грамотной речи, инициативность, требовательность и ответственность.
Трудовые обязанности

К должностным обязанностям менеджера по управлению персоналом относятся:

• Определение потребностей компании в наборе сотрудников;
• Организация набора (проведение собеседования с кандидатами на вакантные должности) и обучения персонала;
• Координация работы по адаптации новых кадров и повышению квалификации опытных работников;
• Сообщение всему коллективу решений по кадровым вопросам;
• Анализ результатов работы трудового коллектива;
• Разработка семинаров и тренингов для коллектива;
• Разработка системы оценки личностных и трудовых качеств нанимаемого персонала и эффективности их работы на предприятии;
• Разрешение трудовых конфликтов и споров;
• Согласование с руководителями горизонтальных и вертикальных передвижений кадров (переводов, замещений, понижений, наложений взысканий, увольнений сотрудников);
• Налаживание системы обратной связи персонала и руководства компании;
• Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам руководства персоналом.

В своей деятельности HR менеджер действует в соответствии с кадровой политикой компании, ее уставом и планом развития своего учреждения.