Дистанционное обучение Менеджер по управлению персоналом

Описание профессии

Где учиться

Бакалавриат:

Менеджмент (социально-административный) ( 0 BYN/год )

Диапазон зарплат

Минск: 800-4000 BYN

Гомель: 500-1400 BYN

Гродно: 400-1200 BYN

Витебск: 305-2000 BYN

Могилев: 400-1000 BYN

Брест: 500-1000 BYN

Рейтинг профессии

Востребованность 62

Оплачиваемость 81

Конкуренция 44

Входной барьер 31

Перспективность 59

Профессия менеджера по управлению персоналом представляет собой важный и востребованный вид деятельности компании, направленный на организацию максимально эффективной работы набранного персонала. Специалист данной области стремится к наиболее оптимальному использованию потенциала работников компании.

Требования к менеджеру по персоналу выдвигаются из различных областей знаний, поскольку на нем лежит ответственность за набор «человеческих ресурсов» для компании. Карьеру в сфере управленческого менеджмента с последующим получением высокой зарплаты может построить уверенный человек, со знаниями основ психологии и социологии, делопроизводства, принципов педагогики и этики делового общения и уверенным владением ПК. Профессиональными качествами менеджера по персоналу, которые следует указать в резюме, являются: высокая коммуникативная компетенция, навык грамотной речи, инициативность, требовательность и ответственность.

Трудовые обязанности

К должностным обязанностям менеджера по управлению персоналом относятся:

• Определение потребностей компании в наборе сотрудников;
• Организация набора (проведение собеседования с кандидатами на вакантные должности) и обучения персонала;
• Координация работы по адаптации новых кадров и повышению квалификации опытных работников;
• Сообщение всему коллективу решений по кадровым вопросам;
• Анализ результатов работы трудового коллектива;
• Разработка семинаров и тренингов для коллектива;
• Разработка системы оценки личностных и трудовых качеств нанимаемого персонала и эффективности их работы на предприятии;
• Разрешение трудовых конфликтов и споров;
• Согласование с руководителями горизонтальных и вертикальных передвижений кадров (переводов, замещений, понижений, наложений взысканий, увольнений сотрудников);
• Налаживание системы обратной связи персонала и руководства компании;
• Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам руководства персоналом.

В своей деятельности HR менеджер действует в соответствии с кадровой политикой компании, ее уставом и планом развития своего учреждения.

Выпускающие вузы

Белорусский национальный технический университет

Схожие профессии

актуальная профессия

Менеджер по обучению

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 400 BYN Рейтинг: 1.2 / 5

Для успешного функционирования любой деятельности предприятию необходимо владеть высококвалифицированными кадрами. Для этого приходится непрерывно проводить повышение квалификации работников, тем самым поддерживая актуальность их знаний и навыков. Для этих целей в компанию нанимают профессионала, способного взять на себя образовательную функцию. Менеджер по обучению - это сотрудник компании, который занимается организацией всех этапов образования и совершенствования трудовых ресурсов. Также важно отметить, что менеджер по обучению должен уметь выделять обязательные и желательные критерии отбора поставщиков и анализировать, у кого из них программа подготовки, лучше всего удовлетворяет запросам руководителя. Также возможен вариант, когда эксперт использует свои навыки, сам рассчитывает бюджет, самостоятельно разрабатывает программу, методы и средства, проводит занятия, оценивает эффективность и составляет отчет о результатах. В его компетенцию может входить также проведение аттестаций и тестирований, разработка должностных инструкций и предложений по увеличению уровня мотивации сотрудников.

актуальная профессия

Менеджер по оценкам рисков

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 1363 BYN Рейтинг: 4.3 / 5

Риск-менеджмент представляет собой умение вовремя распознавать опасности, которые угрожают благосостоянию компании. Даже опытный руководитель может упустить момент, когда было принято неверное решение, избрана ошибочная стратегия развития. Для этого существуют работники, которые могут заранее увидеть возможность неблагоприятного исхода действий сотрудников фирмы. Но не только негатив определяет намётанный глаз риск-менеджера. Он также может просчитать варианты получения от сделки больший доход, чем ожидалось. Существует несколько видов риска: кредитный, инвестиционный, правовой, страховой, операционный, транспортный, конкурентный, проблемы с кадрами, биржевой, потеря деловой репутации.

актуальная профессия

Администратор

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 450 BYN Рейтинг: 2.3 / 5

Совершенно не принципиально, какая специализация у администратора. Главное – обладание определёнными навыками и знаниями, желание вкладывать силы в дело своей компании. А для этого он должен знать все сферы деятельности организации, исходящие приказы, постановления и иные нормативные документы. Иметь осведомлённость о том, чем занимается каждый специалист, а также знать правила внутреннего трудового распорядка, приёмы маркетинга и рекламы. Большая ответственность с лихвой окупается: зарплата у специалиста достаточно высокая. В нашей стране это не меньше 450 рублей, согласно биржам труда. Образование администратора часто не имеет большого значения, чего не скажешь об опыте: не менее 2 лет в большинстве приглашений на работу. Чем больше требований в вакансии, тем выше оплата труда. Будьте готовы к тому, что список обязанностей пополнится дополнительными служебными поручениями, если вы обладаете выдающимися качествами лидера, психолога, организатора. Бывает, что студенты, получив диплом управленца, решают пойти на эту должность ввиду востребованности оной в современном мире.

Актуальная профессия

Менеджер по персоналу

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 1283 BYN Рейтинг: 3.8 / 5

Менеджер по персоналу или HR-менеджер осуществляет одну из важнейших в компании функций - подбор персонала сообразно выдвигаемым компанией требованиям к набираемым специалистам. От качества выполненной им работы во многом зависит будущий успех компании, так как ответственный выбор людей, которые поведут компанию к успеху, лежит именно на нем, поэтому на эту должность набираются наиболее активные и организованные люди с высокой коммуникативной компетенцией.

Актуальная профессия

Менеджер по развитию

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 800 BYN Рейтинг: 3.4 / 5

Менеджер по развитию (development manager) - стратег и управленец, он занимается координацией и продвижением рекламных кампаний, исследованием рынка и анализом конкурентов, оценкой эффективности стратегии фирмы. Его основная цель – увеличить прибыль компании.

Актуальная профессия

Менеджер по планированию

Категория: Менеджмент Средняя з/п: 1600 BYN Рейтинг: 3.9 / 5

Специальность «менеджер по планированию» предполагает работу в прогнозировании в компании, это инвестиции в наращивание производственной мощности учреждения. В компетенцию специалиста входит планирование работы учреждения в долгосрочной или краткосрочной перспективе. Кроме того, специалист осуществляет моделирование темпов производственной и финансовой деятельности предприятия, а также материального обеспечения производства.