Дистанционное обучение Специалист кадрового агентства: где учиться

Тест на профессию

Рейтинг пользователей:

Специалист кадрового агентства

staffing agency specialist

актуальная профессия

На каких специальностях учиться

Бакалавриат

Менеджмент (социально-административный)

Магистратура

Управление человеческими ресурсами
Государственное и муниципальное управление

Гду учиться

Белорусский национальный технический университет

БНТУ является базовой организацией государств-участников Содружества Независимых Государств по высшему техническому образованию

Гду учиться

Московская международная академия

Московская международная академия существует с 1996 года и является лидером в обеспечении качественного гуманитарно-экономического образования

Описание профессии

Ежедневно на рынке труда появляются новые профессии. Как сориентироваться и найти тех людей, которые смогут работать наиболее эффективно? На помощь работодателям приходят профессионалы: специалисты кадровых агентств.

Рекрутер, менеджер кадрового агентства – это профессионал с высшим образованием, посредник между работодателем и соискателем, выполняющий подбор персонала. Ключевыми навыками такого сотрудника являются коммуникабельность, знание психологии, аналитическое мышление.

По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, менеджер по кадрам является одной из самых востребованных профессий (26% всех вакансий) в сфере HR (human resourcing – кадровые ресурсы). При этом количество предложений на эту должность за прошлый год возросло в 2 раза, тогда как число резюме увеличилось только на 7%. В Беларуси также профессиональные рекрутеры крайне востребованы. Так на сайте jobs.tut.by предлагается более 100 таких вакансий с зарплатой от 800 бел. рублей и выше.
Трудовые обязанности
Обязанности специалиста по кадрам
1. Основной обязанностью является поиск необходимых кандидатов и помощь в их адаптации на новом рабочем месте.
2. Благодаря анализу ресурсов самого предприятия, рынка труда, связям с учебными заведениями и аналогичными предприятиями рекрутер помогает найти наиболее эффективных сотрудников.
3. Занимается вопросами профессионального роста, развития персонала, улучшает трудовую дисциплину, условия труда и многое другое для оптимизации работы предприятия.
Такие функции может выполнить только компетентный менеджер. Поэтому требования к образованию специалиста по кадрам очень высокие, и зачастую помимо высшего образования необходима особая специализация в той или иной области.