Управление персоналом организации

Управление персоналом организации

Учит управлять главным ресурсом любой компании, людьми.

Оставить заявку
Стоимость за год
Максимальная:
В российских рублях: 60 000 RUB
В белорусских рублях: 2 064 BYN
В долларах США: 842 USD
Минимальная:
В российских рублях: 46 000 RUB
В белорусских рублях: 1 582 BYN
В долларах США: 646 USD
Срок обучения
На базе школы (11 классов): 4,5 года
На базе СПО: 3,5 года
На базе высшего: 3,5 года
Вступительные испытания
Обязательные:
Русский язык : 40 баллов
(Онлайн-тестирование)
Математика : 39 баллов
(Онлайн-тестирование)
На выбор:
Обществознание : 45 баллов
(Онлайн-тестирование)
или
История : 35 баллов
(Онлайн-тестирование)
или
География : 40 баллов
(Онлайн-тестирование)
или
Информатика : 44 балла
(Онлайн-тестирование)
или
Иностранный язык : 30 баллов
(Онлайн-тестирование)
О специальности
Код специальности: 38.03.02
Группа направлений: Менеджмент

Описание специальности

  • Форма обучения: заочная, очно-заочная
  • Квалификация: бакалавр

Управлять финансами, технологиями, огромными машинами – легко, если сравнить с управлением людьми. Персонал организации – это самый главный и самый сложный объект менеджмента любого предприятия. Да, в основном, потому что у людей есть разум, свобода личности, желания и другие недостатки.

Современное общество переориентировалось с концепции о том, что коллектив – это механизм, который состоит из безличных винтиков и должен работать как часы, при этом не важно, кто эти винтики, что они думают, что для них важно и т.д., на концепцию о значимости личности сотрудника. В идеале, задача в том, чтобы использовать человечность кадрового ресурса на пользу, исходить из того, что личность – не помеха, а возможность. Если построить стратегию управления персоналом исходя из признания значимости человека как индивидуальности, можно добиться гораздо более высоких результатов, чем в противоположном случае, когда человек рассматривается с точки зрения его физических возможностей выполнять фиксированный объем работы за восьмичасовой рабочий день.

HR отдел предприятий – это то место, где создается идеальный работник с человеческой точки зрения и идеальная работа для этого сотрудника.

Главная задача HR – привлечь, вовлечь и удержать подходящего сотрудника. В крупных или ИТ компаниях всегда есть отдел управления человеческими ресурсами, который занимается наймом, адаптацией, мотивацией, распределением и оценкой сотрудников. Но существуют и консалтинговые агентства, который предоставляют услуги по менеджменту для компаний, которым нет смысла создавать собственный отдел HR. Иногда встречаются фрилансеры этой сферы, это чаще всего люди, которые работали в крупных фирмах, но по каким-то причинам решили оказывать услуги индивидуально: такие «наемники» могут, как помочь получить работу (подготовить к собеседованию, сопровождать до найма), так и решать отдельные кадровые проблемы компаний.

Получить высшее образование в управлении персоналом организации дистанционно можно в Московском международном университете.

Кем работать

Где работать

  • отделы кадров предприятий и организаций
  • органы государственного и муниципального управления
  • биржи труда
  • кадровые агентства
  • службы занятости
  • органы государственного и муниципального управления

Изучаемые дисциплины

  • управление персоналом
  • организацию
  • современные технологии и методы управления
  • психология труда
  • организацию
  • кадровый документооборот
  • этику деловых отношений
  • трудовое законодательство
  • отбор и найм персонала
  • проведение оценки и аттестации персонала
  • мотивацию персонала
  • регулирование социально-трудовых отношений
  • нормирование труда и заработной платы персонала
  • основы стратегического управления трудовыми ресурсами
  • бюджетирование затрат на персонал
  • ведение кадрового и общего делопроизводства

Отзывы наших студентов

Рейтинг

5 из 5 (2 отзыва )

Отзывы студентов
Лена Прялова
Рекрутер 5/5

Народ! Это отличный вуз и отличная специальность! Я – рекрутер, охотник за головами, дарю людям радость, правильно соединяя людей и профессии) Когда поступал, о таких перспективах не задумывался, просто образование по профилю «управление персоналом организации» в моем понимании автоматически вело к карьерному росту, а получилось, что меня еще взяли на работу те, кто организовывал практику. Поступайте смело, здесь одаренных без внимания не оставляют! 

Отзывы студентов
Татьяна Кушинкова
Начальник отдела кадров 5/5

Хочу выразить свою благодарность всем организаторам проекта. Благодаря вашим усилиям я смогла стать начальником отдела кадров крупной организации, а начинала карьеру простым сотрудником сразу после выпуска. До этого работала учителем, но как-то не задалось. Сменив профессию, почувствовала себя увереннее, наверное, помогли природная организованность и чувство ответственности, по работе особых вопросов не возникало – спасибо преподавателям, а трудолюбие открыло путь к карьерным высотам. Обращаясь к абитуриентам, скажу, что сомневаться не стоит, стоит пробовать! 

Вопросы и ответы

  • ✔ Сколько раз во время учебы нужно приехать в Московский университет?

  • ✔ Какой диплом выдает электронный вуз?

  • ✔ Дает ли ММУ учебный отпуск студентам на удаленном?

  • ✔ Можно поступить в Московский международный университет на магистратуру?

Обратный звонок

Хотите получить высшее образование дистанционно?

Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!

Оплата обучения ММА MasterCard
Оплата обучения ММА Белкарт
Оплата обучения ММА платежной системой Assist
Верифицированный платеж VISA
Оплата обучения ММА VISA
Оплата обучения системой Расчёт
Оплата обучения системой Расчёт
Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы автоматически соглашаетесь на их использование. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей
политикой конфиденциальности.