Описание профессии
Каждая организация, небольшая и крупная, частная и государственная, должна быть уверена, что все ее производственные процессы осуществляются в рамках действующего законодательства, других существующих норм и инструкций, например, Трудового Кодекса и т.д. Для правовых консультаций работодатели нанимают отдельного специалиста - юрисконсульта.
Эта специализация занимает особое место в юриспруденции. Чем она отличается от других? Юридический консультант, в отличие от прокурора, адвоката, судьи, включен в список заинтересованных лиц. Он не может действовать независимо, к тому же объективно подходить он должен только к закону, а действовать исключительно в интересах своей фирмы, предприятия, клиента. Специалист-юрисконсульт осуществляет правовую защиту организации, изучает все договоры с подрядчиками, сделки купли-продажи, контракты и подряды с сотрудниками, составляет всю юрдокументацию, а также представляет фирму на судебных заседаниях и разбирательствах и при частном взаимодействии с партнерами, акционерами, работниками.
История существования этой профессии насчитывает тысячелетия. Появилась она еще в Древнем Риме, когда в судах начали принимать к сведению советы и мнения правовых знатоков. На территории постсоветского пространства впервые возникли люди, знающие право, при Петре I, тогда в Империи началось обучение по этой специальности. Форму, которая действует и по сей день, юрисконсульты приобрели в начале прошлого века - тогда они стали отвечать за отдельную ветвь - делопроизводство.
Трудовые обязанности
В должностные обязанности консультанта по юридическим вопросам входят следующие компетенции:
- проведение экспертиз документов, их аудит, составление типовых договоров-экземпляров для подразделений фирмы;
- консультирование сотрудников по юридическим вопросам;
- внедрение правовых правил в жизнедеятельность компании;
- совершенствование грамотности персонала в области права;
- сотрудничество с бухгалтерией, разъяснение норм Налогового кодекса и т.д.;
- координация процесса трудоустройства и увольнения, создание пунктов для привлечения к дисциплинарной ответственности и многое другое.