Руководитель учебного центра

Средняя з/п: 700 BYN

Описание профессии

Диапазон зарплат
Минск: 550-800 BYN
Гомель: 450-900 BYN
Гродно: 550-900 BYN
Витебск: 400-900 BYN
Могилев: 560-900 BYN
Брест: 450-900 BYN
Рейтинг профессии
Востребованность 30
Оплачиваемость 34
Конкуренция 60
Входной барьер 50
Перспективность 50

Каждый руководитель компании знает о важной роли обучения для прибыльной работы на всех стадиях производства. Сотрудники, которые постоянно повышают свою квалификацию, работают эффективнее и качественнее.

Для решения вопросов образования специалистов на базе предприятия создается учебный центр. Состоит он из руководителя, администратора и преподавателей из числа действующих работников, которые проходят соответствующую подготовку. При необходимости привлекаются сторонние преподаватели.

Есть специальные центры, где проводится переподготовка специалистов. Управляет центром и обеспечивает его работу, очевидно, директор. Основной его задачей является мотивация персонала с целью проявления заинтересованности в повышении квалификации и получении дополнительных навыков для карьерного и профессионального развития.

Когда сотрудники предприятия повышают свои профессиональные качества, они приносят больше доходов предприятию и получают хорошую зарплату. Растет ценность таких кадров в организации, появляется возможность карьерного роста.


Трудовые обязанности

Обязанности руководителя учебного центра:

  1. утверждает на должность каждого сотрудника и контролирует работу;
  2. занимается организацией и развитием компании;
  3. исследует потребности работников основных подразделений в необходимости получения дополнительного образования;
  4. разрабатывает программы курсов, материалы и наглядные пособия для обучающихся;
  5. сопровождает весь процесс учебы и проверяет его на соответствие всем стандартам;
  6. контролирует ведение документации по образовательной и методической работе.

Руководитель центра должен знать методы управления персоналом, маркетинг и рекламу.

Выпускающие вузы

Схожие профессии

актуальная профессия
Учитель-логопед
Учитель-логопед
Категория: Наука, образование Средняя з/п: 700 BYN Рейтинг: 2.9 / 5
Логопедия — специальность коррекционного педагогического образования, изучающая, предупреждающая и устраняющая нарушения речи. Профессия требует высшего педагогического образования в области логопедии. Детский логопед работает с детьми, которые имеют или начинают формировать неправильное произношение звуков. Обычно работа начинается с 5 лет, но бывает, нарушения заметны уже в 3,5-4 года. К логопеду направляют после проверки на плановом врачебном приеме или в детском саду, постановки и подтверждения диагноза врачебной комиссией. Но чаще всего родители сами обращаются за помощью, когда возникают трудности в общении: дети картавят, заикаются, шепелявят, проглатывают окончания в словах. Если у ребенка заметны дефекты речи, стоит обратиться к специалисту как можно раньше, чем старше ребенок, тем сложнее исправить проблему. С детьми, у которых речевое развитие идет с опозданием или с особенностями, логопеды занимаются в детских садах, школах, коррекционных и медицинских центрах. Учитель-логопед помимо исправления дикции, помогает детям с психологическими особенностями, в частности страдающим дислексией — нарушение чтения и дисграфией — нарушение письма. Это комплексная работа, направленная на развитие не только речи, но и памяти, внимания, мышления, восприятия, моторики. Логопед для взрослых занимается восстановлением речи людей после нервных потрясений и перенесенных заболеваний, например, инсульт, дисфония, заикание.
актуальная профессия
Руководитель отдела обучения персонала
Руководитель отдела обучения персонала
Категория: Наука, образование Средняя з/п: 700 BYN Рейтинг: 2.9 / 5
Обучение персонала – это процесс овладения необходимыми профессиональными навыками для повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Выделяют внутренние и внешние формы обучения персонала. Главной отличительной чертой внешней формы является привлечение преподавателей из сторонних компаний. Это более затратный вариант, но обеспечивает подстроение под особенности конкретной организации. Иногда для достижения лучших результатов организовывают отдел обучения кадров. Выбирают наиболее подходящих сотрудников и направляют их на специализированные курсы по обучению персонала, после прохождения которых назначают руководителя службы. Образование может быть разовым, когда происходит модернизация и расширение компании или плановым: некоторые специалисты обязаны повышать квалификацию каждые несколько лет. Кроме этого, при снижении основных показателей деятельности, руководство организации может принять решение о внеплановой учебе всего предприятия или отдельного участка.
Научный сотрудник музеев и архивов
Научный сотрудник музеев и архивов
Категория: Наука, образование Средняя з/п: 460 BYN Рейтинг: 1.22 / 5
Научный сотрудник музеев и архивов работает с «тканью прошлого», ценностями которого можно считать любую, даже самую непритязательную на вид мелочь, если эта мелочь хранит в себе отпечаток былых дней и целых эпох. Отдаленные во времени на века предметы рассказывают нам о другом укладе, о знаковых событиях и людях, которых нельзя забывать. Но музейный работник не просто охранник экспонатов, он в первую очередь исследователь и хранитель, который помогает восстановить события давности. Так из кусочков прошлого городов, регионов, стран заново создается история целого мира. Чаще всего научные сотрудники – историки, поскольку в работе им необходимы знания о разных культурных эпохах и особенностях стран.
Методист
Методист
Категория: Наука, образование Средняя з/п: 450 BYN Рейтинг: 1.1 / 5
Методист – это педагог, который занимается разработкой оптимальных для организации стратегий и техник преподавания и воспитания в учреждении образования или культуры. Специалист по методике организует работу преподавателей, координирует и направляет их деятельность; разрабатывает план по повышению квалификации, отвечает за аттестации педагогов по повышению рабочих категорий; организует освоение курсов, участие в семинарах и конференциях. Методист может работать в вузе, в школе, в детском саду, в доме культуры, в образовательных центрах, иногда в издательствах. Должность нужная и очень важная в каждом учебном заведении. Это человек, который фактически развивает процесс обучения, внедряет новые методы или возвращается где-то к старым, но эффективным, следит за самыми лучшими подходами и методиками в той сфере, в которой работает. К сожалению, довольно часто работа специалиста по методике сводится к выполнению бумажной работы и номинальных обязанностей, но при более глубоком подходе, именно эта должность дает возможность решить проблемы образования в каждом конкретном учреждении. Методист нужен в любой частной или государственной образовательной организации. Спрос на него будет всегда. Но высокую зарплату будет получать такой работник или в негосударственной компании или в очень престижном учреждении. В Беларуси – зарплата методиста на среднем уровне.
Актуальная профессия
Специалист по раннему развитию
Специалист по раннему развитию
Категория: Наука, образование Средняя з/п: 650 BYN Рейтинг: 2.4 / 5
С появлением ребенка приходит огромная ответственность. Помочь с выбором правильных индивидуальных методик воспитания для малышей может специалист по раннему развитию. Раннее развитие – это период от 0 до 2-3 лет, в который ребенок интенсивно совершенствуется. Для проявления способностей разрабатываются методики занятий, в зависимости от склонностей малыша. Новейшие методики подбирают и помогают внедрить в воспитание детей педагоги с психолого-педагогическим образованием.
Педагог дополнительного образования
Педагог дополнительного образования
Категория: Наука, образование Средняя з/п: 466 BYN Рейтинг: 1.3 / 5
Педагог дополнительного образования – специалист, который занимается с детьми во внеучебное время. Учителям, работающим в рамках определенного предмета, не хватает времени, чтобы всесторонне развивать своих учеников или воспитанников в самых разных направлениях. Да и у классных руководителей несколько другие обязанности. Поэтому возникающий пробел восполняют педагоги, которые заняты кружковой работой, называющейся дополнительным образованием. Занятия дополнительного образования могут быть самыми разными: творческими (кружки рисования, плетения из соломки, музыка), поддерживающими здоровую физическую форму (любая секция, в которой ребенок может заниматься спортом, танцами), исследовательскими (клубы, в которых можно познавать мир в экспериментах и наблюдениях), образовательными (иностранные языки, информатика). Такая занятость детей в свободное время благоприятно сказывается на развитии интеллекта, на поиске будущей профессии, на установлении доверительных отношений в семье, где интересы ребенка важны для родителей, социально. В этом и состоит концепция дополнительного образования – всесторонне развивать и обеспечивать поддержку. Компетентный работник всегда стремится повысить свою востребованность, а это может обеспечить ориентация на поиск новых стратегий развития дополнительного образования детей. Работа в этой области многообещающая, ведь наша жизнь идет вперед семимильными шагами, и это сказывается на появлении таких необычных кружков, как робототехника, программирование, рассчитанных и на самых маленьких. Уход в сферу частного бизнеса для таких специалистов – хорошая возможность создавать целые развивающие школы.
Оплата обучения ММА MasterCard
Оплата обучения ММА Белкарт
Оплата обучения ММА платежной системой Assist
Верифицированный платеж VISA
Оплата обучения ММА VISA
Оплата обучения системой Расчёт
Оплата обучения системой Расчёт
Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы автоматически соглашаетесь на их использование. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей
политикой конфиденциальности.