Описание профессии
Кадры решают всё. И это аксиома. От квалификации, ответственности, знаний и навыков сотрудников напрямую зависят успехи и достижения любой компании и предприятия. Сегодня существует дефицит достойных специалистов. Так как на поиск подходящих кандидатов требуется время и материальные затраты, в последнее время работодатели помогают стать лучше и профессиональнее своему штату в рамках корпоративного обучения. Подготовка персонала в организации включает в себя профильное натаскивание по той или иной теме, или планомерное введение в конкретную задачу.
За реализацией этого направления руководство обращается к опытным преподавателям в центрах подготовки персонала. Основная цель представителей этой профессии – помочь слушателям получить уникальные необходимые умения, освоить то, что нельзя сделать самостоятельно (например, подготовить персонал к массовым продажам). Как правило, на этой позиции трудятся педагоги узконаправленной сферы, которые имеют редкий опыт в определенной области.
Где работают эти специалисты? В центрах тренажеростроения (например, в авиасфере) и подготовки персонала, в образовательных организациях, курсах по повышению квалификации и переподготовки.
Трудовые обязанности
В должностные обязанности HR-наставника включены следующие пункты:
- Прием заказа на обучение, планирование методики занятий, их длительности и интенсивности;
- Знакомство с учебной группой, постановка задачи;
- Индивидуальная или групповая работа по определению недоработок, пробелов в изучаемой отрасли;
- Целенаправленное исправление недостатков, повышение «базы знаний» своих студентов;
- Тестирование текущего уровня обучаемости;
- Подведение итогов практических и теоретических встреч;
- Коммуникация с руководством персонала по оптимизации, модернизации и улучшению функционала обучающей программы;
- Обратная связь с учениками;
- Информационная поддержка участников корпоративного обучения;
- Ведение сопровождающей документации.