Описание профессии
Специалист службы управления персоналом – важный элемент в структуре любого предприятия, достаточно крупного, чтобы иметь в штате коллектив, поделенный на подразделения. Управлять персоналом сложно, потому что в отличие от материальных объектов, люди принимают решения и могут критически оценивать требования работодателя. Но слаженность взаимодействия всех групп, от самого низшего звена до администрации, – то, что позволяет достигать нужных экономических показателей, а значит, поддержка человеческого ресурса необходима так же, как и работа над увеличением продаж. Менеджер по управлению персоналом часто называется на западный манер – эйчар. Он выполняет огромное количество функций, не ограничиваясь свойственным всем «кадровикам» ведением делопроизводства.
Трудовые обязанности
Профессиональный сотрудник службы HR выполняет следующие обязанности:
- Занимается изучением рынка труда, анализирует необходимость в тех или иных кадрах, работает на длительную перспективу, формируя резерв, который можно использовать в зависимости, например, сезона;
- Проводит каждого работника от найма до увольнения или ухода на пенсию;
- Планирует и организовывает обучение новых специалистов или повышение квалификации для тех, кто переходит на другую должность;
- Работает над системой мотивации кадров, при этом если денежное премирование зависит от руководства, то право эйчара позаботиться о нематериальных поощрениях;
- Занимается командообразованием, проводит тренинги, поддерживает климат в коллективе, решая мелкие вопросы, следит за тем, чтобы заинтересовывать персонал не только в достижении общих показателей, но и личных – карьерный рост, самообразование, посещение корпоративных мероприятий, скидка на выпускаемую продукцию.
Таким образом, менеджер по управлению персоналом – важное звено, посредник, от навыков которого зависит, насколько эффективно может трудиться каждый отдельно взятый специалист.
Выпускающие вузы
Схожие профессии





