Разработчик баз данных

Профессия BI-архитектор подразумевает под собой разноплановую работу с информационными технологиями и, в частности, с базами данных. Business intelligence (BI) - методы перевода транзакционной деловой информации на понятный человеку язык при помощи информационных технологий. Все эти показатели обрабатываются и передаются бизнес-аналитику для проведения глубокого анализа. В карьере такого специалиста есть несколько ступеней: Junior Developer Developer Senior разработчик BI Architect Сперва это BI разработчик. Его задача - автоматизация всех возможных процессов ведения бизнеса. Каждый отдел организации оперирует определёнными данными, которые должны храниться в порядке для быстрого доступа. Раньше всё хранилось на бумажных носителях и упаковывалось в бесконечные папки. В 21 веке их заменили базы данных. BI-специалист должен уметь составить макет, а также произвести разработку. Обязательными знаниями являются: язык SQL, СУБД, DWH. Кроме того, необходимо владение инструментами Microsoft SQL и сервисами для составления отчётов аналитикам. В каждой компании свой "микроклимат" и уклон, поэтому гибкость мышления должна присутствовать у специалиста. 

Системный аналитик – это программист, который, в основном, занимается анализом данных, а затем, на основании своего исследования, решает, каким образом и на базе каких инструментов будет работать система; и составляет большую часть технической документации.

На сайтах по поиску работы в Беларуси сегодня размещено несколько тысяч вакансий по профессии «Специалист по САПР». Что же делает этот специалист? САПР (по англ.CAD) – это система автоматизированного проектирования. Система САПР помогает инженерам, сокращает их временные и умственные затраты на планирование, сокращает время проектировки, снижает расходы, увеличивает эффективность и плодотворность инженерного труда. Специализация эта актуальна и востребована, поскольку во всем мире происходит автоматизация проектирования, преимущественно – в строительстве и областях промышленности (нефтяная, газовая и т.д.). Хорошему сотруднику работодатели предлагают достойную зарплату, средняя ежемесячная прибыль на данной позиции – 800-900 долларов США. Где могут работать САПР-специалисты? Во-первых, компании, которые используют продукцию автоматизации проектирования, – это архитектурно-строительные, конструкторские, производственные бюро и т.д. Во-вторых, крупные бизнес-корпорации, как правило, металлургические, нефтегазовые и многие другие, в состав которых включены проектные организации. В-третьих – фирмы, разрабатывающие и производящие САПР, зарубежные структуры, учебные центры и многие другие. Для трудоустройства в эту сферу необходим широкий кругозор, высокие технические знания, аналитические способности, координация в IT-технологиях, знание системных продуктов, коммуникабельность, ответственность, организаторские навыки, умение вести деловые переговоры и переписку.

Перед тем как предоставить конечному пользователю, клиенту, ту или иную продукцию, ее тщательно проверяют на все существующие качественные и функциональные нормы. В IT – это особенно актуально. За это отвечает тестировщик программного обеспечения. Он с разных сторон проверяет разработанный программный продукт, исследует его по установленным параметрам, находит сбои, недоработки, ошибки и в соответствии с алгоритмом формирует отчет для разработчиков-программистов. Как правило, в документе (или программе) он подробно описывает характеристики дефекта, место его расположения в коде. Компетентный и опытный сотрудник в тестинге помогает команде устранить неполадки и предоставить клиентам проект или продукт в идеальном виде. Представители этой профессии работают в IT-компаниях, фирмах, предприятиях, создающих собственное ПО, а также в структурах, предоставляющих услуги по эффективному тестированию. Могут трудиться в качестве индивидуальных предпринимателей или фрилансеров.

Продакт-менеджер - это тот, кому больше всех надо» (Натан Крезуэлл, IT продакт менеджер в Кремниевой долине) Менеджер по продуктам в IT – это директор выпускаемого программного обеспечения, игры, приложения или инструмента. Он ответственен за стратегию, сценарий внедрения, определение качеств программы или пакета. Позиция также может включать такие обязанности, как прогнозирование, маркетинг и диагностику рисков.  Компетенция такого специалиста – это ответы на вопросы «зачем?», «что?» и «когда?» по отношению к ПО, которое создают разработчики. Быть директором продукта, значит вести команду людей, которые работают над ним со стадии концепта до запуска, а потом координировать его все время, пока он жизнеспособен. Сложности работы продакт-менеджера: 1. На этого члена команды «падают все шишки». Он должен указывать разработчикам, что им делать и как, не имея ни полномочий, ни знаний для этого. Он отвечает перед руководством на все вопросы по продукту, даже на те, к которым не имеет отношения: ошибки, сроки, конкуренты... Клиенты, которые купили продукт, но никогда им не пользуются, ненавидят продакт-менеджера, потому что оплатили то, что им не нужно. 2. Делать все: маркетинг, дизайн, разработка, продвижение, техподдержка, работа с клиентами и еще много в чем, он должен быть специалистом. У PM есть должностная инструкция, но с реальностью она имеет не много общего. Но есть и огромные плюсы – у менеджера по продукту есть право засесть в башне из слоновой кости и размышлять над стратегией развития – пока все бегают, пишут, разрабатывают, ничего не успевают, вы – Мыслите. И самое главное – иногда, очень редко вы выпускаете что-то действительно крутое и важное.

Все ПО до выхода на рынок проходят через отдел тестирования, специалисты отдела смотрят на программу глазами потребителя, находит уязвимые места и предполагают, где может быть сбой, находят ошибки, документально фиксируют их и передают информацию разработчикам, которые в свою очередь занимаются исправлением ошибок и дорабатывают. Начинается карьера с младшего тестировщика, далее он может стать разработчиком, а потом при наличии соответствующего образования стать руководителем сектора тестирования. Начальник подразделения должен иметь высшее образование, не менее пяти лет практики в данной области и навыки мотивации подчиненных для быстрого решения поставленных задач.