Начальник финансового отдела

Брокер – профессия не новая, но в России и Беларуси пока довольно редкая. В его компетенцию входит взаимодействие между продавцом и покупателем, помощь в осуществлении между ними сделки. Специфика их деятельности одинакова во всех сферах, но имеет свои особенности. Так, на биржах брокеры покупают акции, валютные облигации по низкой цене и стремится реализовать их по более высокой. В сфере недвижимости брокер осуществляет такую же схему, но только со строительными объектами. Также биржевики работают в страховых и ипотечных компаниях, на рынке ценных бумаг и других организациях, тесно связанных с экономикой и финансами. Брокерский должен обладать хорошо развитыми коммуникационными навыками, предусмотрительностью, осторожен и решителен. Среди всего потока информации он выделяет нужную ему для работы, а для заключения выгодных сделок профессионалы развивают аналитические способности, амбициозность, умение убеждать, коммерческое чутье, упорство и стрессоустойчивость. Он считается центральной фигурой на финансовом рынке, валютно-торговых биржах. Зарплата агента зависит от ряда факторов, чаще всего от процента удачных сделок. 

Начальник финансово-экономического отдела – это руководитель среднего звена, он обеспечивает и направляет денежную и хозяйственную активность организации, формирует экономическую состоятельность. Задача такого руководителя – создать систему, которая позволит ему с помощью команды специалистов управлять материальной составляющей компании. Для этого ему нужно обеспечить планирование бюджета и ресурсов, координировать финансовые связи, перемещения средств, выработать выгодную систему выплаты налогов и отчислений. Наладить систему отчетности, чтобы видеть динамику.

При отсутствии должного контроля, результативность деятельности организации может пойти на спад, снижается прибыльность, большие объемы продукции пылятся на складах, из-за плохого товарооборота не хватает средств для закупки сырья на новое производство, устаревает техника, растут долги, с компании уходят активные и перспективные специалисты. Очень часто директор не может увидеть полную картину деятельности предприятия. Это происходит из-за отсутствия синхронизации программ, каждый отдел отвечает за выполнение только своих функций, не обращая внимания на взаимодействующие с ним подразделения. Чтобы устранить эту проблему необходимо разрабатывать меры по увеличению операционной эффективности, которые предполагают комплексный подход оценки уровня производительности. Для их реализации в компании выбирают менеджеров проектов (PM) по повышению операционной эффективности предприятия во главе с руководителем. Руководитель по повышению операционной эффективности влияет на весь производственный процесс, улучшает продуктивность труда и экономит денежные средства организации. Такой универсальный специалист будет востребован в любой сфере, его навыки и практический опыт работы помогают получать достойную зарплату за свою работу.

Мы живем в мире большого объема информации, которую необходимо группировать и анализировать. Человека, который умеет работать с этим бесконечным потоком, называют аналитиком. Профессия аналитик - это род трудовой деятельности человека, который обладает аналитическим складом ума, умеет грамотно определить задачу, при её решении использовать системный подход и общедоступно формулировать полученные выводы. На эту роль великолепно подходит кандидат, в совершенстве владеющий навыками своей предметной области. Работу аналитика нельзя назвать легкой, но однозначно можно интересной и разноплановой, а накопленный опыт и знания в итоге делает из специалиста эксперта, от профессионализма которого напрямую зависит развитие организации. Очевидно, что у такого сотрудника есть все перспективы продвигаться по карьере и постоянно увеличивать уровень своей зарплаты.

Бэк-офис - подразделение, которое регулирует бесперебойную работу отделений, где происходит управление активами и пассивами компании. Эта деятельность не видима для заказчиков и клиентов, здесь нет прямого взаимодействия с ними. Такие подразделения существуют там, где занимаются сделками на рынке ценных бумаг (это могут быть инвестиционные компании, банки). По статистике, количество сотрудников составляет 3 - 15 человек в зависимости от объемов работы учреждения. В чем заключается работа бэк-офиса, например, банка? Здесь готовится отчетность, выполняются процедуры с ценными бумагами, денежными средствами по разнообразным сделкам, которые заключили другие подразделения. Должностная инструкция диктует следующие квалификационные требования к специалисту бэк-офиса: высшее образование (финансово-экономическое или экономическое), не менее одного года стаж работы; необходимы знания бухгалтерского учета, отчетности по всем видам операций (по расчетным, с ценными бумагами, с валютными ресурсами); законодательства в сфере банковской деятельности, трудового (гражданского) и налогового законодательства; финансового документооборота, делопроизводства;  приветствуется наличие навыков работы на персональном компьютере; пользования различными информационными ресурсами. Положительные стороны профессии – возможность развиваться, строить карьеру, иметь, как говорят, достойную зарплату.

Отправляясь в путешествие, открывая бизнес, покупая новый автомобиль или квартиру, хочется получить какие-то гарантии безопасности. Поэтому сегодня с учетом экономического роста востребованы специалисты по страховым операциям, ведь в их компетенции помощь в подобных ситуациях. Страховое дело – это совокупность документов, необходимых для выплаты страхового возмещения. Страховой агент помогает в оформлении этих документов, будь то автострахование, страхование недвижимости, жизни и здоровья и т.п.