Экономист-менеджер

Корабль без капитана не сможет долго продержаться на волнах, так и любая организация для благополучного существования и получения дохода нуждается в умном и умелом начальнике. Финдиректор – одна из должностей управляющего составом фирмы, его главной обязанностью является удержание в руках ответственности за материальное благополучие. Такого уровня менеджер широко востребован во всех странах мира и в госпредприятиях, и в коммерческих фирмах. Он держит в своих руках финансовые потоки организации, анализирует риск тех или иных вложений, сделок и других шагов, влияющих на капитал фирмы и ее состав, курирует плановый вопрос и действия по распределению и получению финансов, следит за отчетностью. В перечне важности эта должность по смыслу равна вице-президенту, и нередко входит в состав совета директоров. Стать претендентами на должность финансового директора предприятия смогут магистры экономики, закончившие учиться на финансовых факультетах, проработавшие в должности главных бухгалтеров не меньше 2 лет и желающие совершенствовать образование. В большинстве случаев финдиректоры свободно говорят на иностранных языках – английском, немецком. При трудоустройстве приоритетно дополнительное юридическое образование в зависимости от глобальности предприятия. Организация учёбы производится как долгосрочно - вузы и колледжи, так и в рамках не многодневных семинаров и курсов.

Профессия арбитражного управляющего связана с юридической и банковской деятельностью. Этот специалист оформляет процедуру банкротства несостоятельного юридического или физического лица, компании. Назначается операция только арбитражным судом и включает в себя координацию действий, направленных на удовлетворение требований кредиторов. Для этого проводится полная или частичная реализация имущества должника. В зависимости от этапа, процедуры подразделяются на три вида: временный, внешний, конкурсный. Часто встречаются арбитражные управляющие с образованием экономистов, банковских работников, инженеров. Наличие высшего образования является обязательным для такого специалиста, как и опыт работы управленцем не менее двух лет. Необходим также сертификат, подтверждающий прохождение специализации. Прежде чем получить должность, нужно пройти стажировку в соответствующей организации и получить от ее руководства рекомендательное письмо и хороший отзыв. Зарплата сотрудника начисляется с продажи собственности неплательщика или выплачивается ему заимодавец, если сумма оказалась недостаточной. Прибыль не зависит от успеха специалиста, а утверждается судом.

С каждым годом увеличиваются возможности банков, растет сфера кредитования, формируются новые профессии банковских работников. Одна из них - кредитный консультант – доверенное лицо, помогающее возможным клиентам выбрать подходящую им кредитную программу и оформить заявку на кредит. Фактически, консультант является звеном между заемщиком (физическим лицом) и отделом кредитования банка. Возникает вопрос: разве нельзя обратиться в отдел кредитования сразу, без посредников? Относительно недавно сопровождением займов для населения занимался только сотрудник кредитного отдела. Но - неподготовленному человеку не просто разобраться в разнообразии видов кредитов, процентных ставок, обилии сопроводительных документов. Обращение к кредитному консультанту разгружает инспекторов отдела, клиенты получают быструю, качественную помощь, что существенно уменьшает очереди, нервные затраты, экономит личное время. Есть определенные требования к компетенции консультанта: высшее или среднее образование (финансовое или бухгалтерское), знание инструкций,  руководящих документов по вопросам кредитования, отсутствие судимости, ответственное отношение к делу, владение определенными компьютерными программами, желателен опыт работы в банковской сфере. Хорошо относятся работодатели к возможности и желанию работать сверхурочно,  быстро обучаться, быть коммуникабельным, стрессоустойчивым.

Владельцам бизнесов, предприятий постоянно нужно следить за финансовой отчетностью перед налоговой инспекцией. Квалифицированные специалисты по финансам и учету могут облегчить эту задачу. Финансовый учет необходим для отслеживания всех денежных процессов, как внутри, так и вне предприятия, включая доходы, расходы, инвестирование, задолженность, состояние источников финансирования и т.п. Анализ этих данных входит в компетенцию опытных финансистов с высшим образованием. Они формируют подлинную и полную информацию о деятельности предприятия, следят за законностью всех денежных операций, помогают добиться финансовой стабильности.

Когда человек не хочет работать по найму, уверен в своих силах, умеет хорошо выполнять определенную работу или предоставлять услугу, он может зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель (ИП) и самостоятельно решать все вопросы, связанные со своей деятельностью. Что нужно, чтобы стать ИП? Оформить все документы, получить свидетельство и стать индивидуальным предпринимателем можно за несколько дней. Для этого необходимо зарегистрироваться в исполкоме, обратиться в ФСЗН и налоговую инспекцию. Далее следует выбрать вид деятельности и на следующий день можно начинать работать. Главное преимущество ИП перед работой по найму, состоит в отсутствии вышестоящего руководства, вся прибыль распределяется по его усмотрению.

Система управленческих методик для достижения денежного преимущества банка называется банковский менеджмент. Профессия человека, занимающегося этим делом, предполагает работу в макро- и микромаркетинге. Он должен следить за тем, чтобы благосостояние организации было сохранно и постоянно увеличивалось в объёме. Специалист также имеет дело с макроэкономикой, заботится об укреплении национальной валюты, максимально выгодном использовании денег и иных материальных ресурсов в экономике страны. Хороший специалист является гарантией того, что банк не обанкротится и не потеряет своих клиентов. Менеджмент имеет три разновидности: финансовый, кадровый, стратегический. Первая отвечает за управление капиталом, ликвидностью, доходностью. Сюда же входит выявление рисков и уклонение от них. Вторая предполагает грамотную работу с персоналом совместно с кадровиками. Третья - планирование активности, постановка целей и задач, поддержка эффективности банка. Результативность работы специалиста полностью зависит от компетентности его, а также руководства. Как бы хорошо не проводилось планирование и анализ, пойти против воли верхов работник не может. Потому очень важно его взаимодействие с руководителем. Иногда придётся идти на разумный риск, чтобы не потерять ещё больше, закрыв глаза на проблему. Все риски и неурядицы выясняются во время внутреннего и внешнего аудита, которые являются обязательным мероприятием для менеджмента в банке.