Аудитор

Система управленческих методик для достижения денежного преимущества банка называется банковский менеджмент. Профессия человека, занимающегося этим делом, предполагает работу в макро- и микромаркетинге. Он должен следить за тем, чтобы благосостояние организации было сохранно и постоянно увеличивалось в объёме. Специалист также имеет дело с макроэкономикой, заботится об укреплении национальной валюты, максимально выгодном использовании денег и иных материальных ресурсов в экономике страны. Хороший специалист является гарантией того, что банк не обанкротится и не потеряет своих клиентов. Менеджмент имеет три разновидности: финансовый, кадровый, стратегический. Первая отвечает за управление капиталом, ликвидностью, доходностью. Сюда же входит выявление рисков и уклонение от них. Вторая предполагает грамотную работу с персоналом совместно с кадровиками. Третья - планирование активности, постановка целей и задач, поддержка эффективности банка. Результативность работы специалиста полностью зависит от компетентности его, а также руководства. Как бы хорошо не проводилось планирование и анализ, пойти против воли верхов работник не может. Потому очень важно его взаимодействие с руководителем. Иногда придётся идти на разумный риск, чтобы не потерять ещё больше, закрыв глаза на проблему. Все риски и неурядицы выясняются во время внутреннего и внешнего аудита, которые являются обязательным мероприятием для менеджмента в банке.

Профессия арбитражного управляющего связана с юридической и банковской деятельностью. Этот специалист оформляет процедуру банкротства несостоятельного юридического или физического лица, компании. Назначается операция только арбитражным судом и включает в себя координацию действий, направленных на удовлетворение требований кредиторов. Для этого проводится полная или частичная реализация имущества должника. В зависимости от этапа, процедуры подразделяются на три вида: временный, внешний, конкурсный. Часто встречаются арбитражные управляющие с образованием экономистов, банковских работников, инженеров. Наличие высшего образования является обязательным для такого специалиста, как и опыт работы управленцем не менее двух лет. Необходим также сертификат, подтверждающий прохождение специализации. Прежде чем получить должность, нужно пройти стажировку в соответствующей организации и получить от ее руководства рекомендательное письмо и хороший отзыв. Зарплата сотрудника начисляется с продажи собственности неплательщика или выплачивается ему заимодавец, если сумма оказалась недостаточной. Прибыль не зависит от успеха специалиста, а утверждается судом.

Профессионал по вопросам экономики, специалист, который знает закономерности макро- и миркоэкономики, циклы и возможности этой системы в различных отраслях, нужен в малой компании и, конечно, в международном холдинге. Экономист занимается анализом, развитием стратегии и планированием финансово-хозяйственного сегмента компании. Есть профессии ученых-теоретиков, но чаще встречаются практики, которые работают в отделах крупных организаций и отвечают за узконаправленный участок или в небольших компаниях занимаются всем спектром должностных обязанностей. Задача любого сотрудника компании – повысить ее прибыли и снизить затраты, но экономист строит всю эту стратегию глобально, он работает над тем, чтобы каждое звено на своем месте ориентировалось на финансово-хозяйственное благополучие, и направляет результаты в единое русло. Чаще всего в организациях есть целый экономический отдел, каждый из его сотрудников ведет свое направление. Для начала карьеры лучше выбирать небольшие предприятия и набираться опыта в том, как работает экономика отдельного объекта от и до. Одной из самых высоких экономических позиций является должность финансового директора, при умении управлять, высоком уровне понимания финансовых процессов и опыта, можно претендовать на эту работу с высокой ответственностью и зарплатой. Молодые специалисты и работники среднего звена получают от 300 до 1000 рублей, в зависимости от места работы.

Оценщик – это человек, занимающийся оцениванием стоимости имущества, к которому относятся: движимое, недвижимое, права, акции, доли в бизнесе и другое. К помощи такого специалиста прибегают при оформлении прав на какую-либо собственность, для таких процедур, как реструктуризация, закрытие организации, в случаях купли или продажи бизнеса.

С каждым годом увеличиваются возможности банков, растет сфера кредитования, формируются новые профессии банковских работников. Одна из них - кредитный консультант – доверенное лицо, помогающее возможным клиентам выбрать подходящую им кредитную программу и оформить заявку на кредит. Фактически, консультант является звеном между заемщиком (физическим лицом) и отделом кредитования банка. Возникает вопрос: разве нельзя обратиться в отдел кредитования сразу, без посредников? Относительно недавно сопровождением займов для населения занимался только сотрудник кредитного отдела. Но - неподготовленному человеку не просто разобраться в разнообразии видов кредитов, процентных ставок, обилии сопроводительных документов. Обращение к кредитному консультанту разгружает инспекторов отдела, клиенты получают быструю, качественную помощь, что существенно уменьшает очереди, нервные затраты, экономит личное время. Есть определенные требования к компетенции консультанта: высшее или среднее образование (финансовое или бухгалтерское), знание инструкций,  руководящих документов по вопросам кредитования, отсутствие судимости, ответственное отношение к делу, владение определенными компьютерными программами, желателен опыт работы в банковской сфере. Хорошо относятся работодатели к возможности и желанию работать сверхурочно,  быстро обучаться, быть коммуникабельным, стрессоустойчивым.

У большинства современных компаний, предприятий существует планово-экономическое бюро. Его задачи – проектирование и утверждение политики фирмы в отношении экономической и ценовой отрасли в соответствии с действующими регулирующими положениями, формирование финансовой тактики повышения эффективности и прибыли, анализ текущего положения, формулировка перспективных стратегий, контроль за соблюдением персоналом финансово-экономической цели организации. За все вышеперечисленное отвечает начальник планово-экономического-отдела, функции которого – координировать все процессы экономического планирования и реализации целей. Он работает как слаженный механизм, со своей командой – компетентными сотрудниками подразделения.